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✅ 노란봉투법이란?
👉 노란봉투법은 파업에 대한 손해배상 청구를 제한하고, 간접 고용 노동자의 쟁의행위를 보장하는 내용을 담고 있는 법안입니다.
공식 명칭은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안입니다.
📌 논란의 핵심①: ‘실질적 사용자성’ 판단 기준
💬 기존에는 직접 고용 관계에서만 사용자로 인정되었지만,
노란봉투법은 ‘실질적으로 지배·결정하는 자’도 사용자로 본다는 내용을 포함합니다.
📦 이 부분이 문제되는 이유는?
- ▶ 원청이 하청 노동자의 파업에도 책임을 질 수 있음
- ▶ 사용자 책임의 범위가 불명확해짐
- ▶ 기업 경영에 ‘법적 리스크’ 증가
📌 논란의 핵심②: 쟁의행위 정의 변경
📌 ‘쟁의행위’의 정의에서 ‘결정’이라는 단어가 삭제되며
권리분쟁에도 파업이 가능하다는 해석이 나올 수 있습니다.
📦 이 변화가 불러올 수 있는 영향은?
- ▶ 노사 간 협상 난이도 증가
- ▶ 파업의 범위 확대
- ▶ 법적 해석의 혼란 가능성
⚠️ 현장의 반응: 찬성과 반대가 뚜렷한 이유
찬성 측 주장반대 측 주장
| 노동자 권리 보호 강화 | 기업 경영 자유 침해 |
| 과도한 손배소 방지 | 투자 위축 및 법적 불확실성 |
| 하청 노동자 보호 확대 | 실질적 사용자 기준 모호 |
📢 2025년 현재, 왜 이렇게까지 뜨거운가?
- ▶ 여야 간 첨예한 대립
- ▶ 경제계의 강한 반발 (예: 1년 유예 요구)
- ▶ 국민 여론도 갈라짐 (설문: 76% ‘노사갈등 우려’)
💡 마무리 요약
🟡 노란봉투법 논란의 핵심은 ‘사용자성 확대’와 ‘쟁의행위 정의 변화’에 있습니다.
이 두 가지는 노동자의 권리를 보장하는 동시에, 기업의 법적 불확실성을 높이는 요소로 작용하고 있습니다.
법 개정의 방향성과 해석 기준이 명확해져야 진짜 갈등이 줄어들 수 있습니다.
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